Economía del Bien Común. Cómo mejorar la igualdad salarial (3)


Forges

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Tras las últimas noticias aparecidas en prensa anunciando el fichaje de Rodrigo Rato como Consejero de la compañía Telefónica y la subida del sueldo de David Álvarez, presidente del grupo EULEN, alcanzando a percibir una cantidad de 2.600.000 € al año mientras se baja hasta un 40% el sueldo a los trabajadores de su empresa  por un ERE. Me salta la duda de si esto tiene sentido. ¿Cómo pueden vivir más de 5.000.000 de personas cobrando 420 € al mes y permitirse que otras cobren hasta 840.000 € mensuales, como el presidente de Telefónica?, esta diferencia ¿es coherente en un mundo cómo el nuestro? tener tanta desigualdad salarial ¿en que nos beneficia al conjunto de los ciudadanos?.

Si hacemos un sencillo cálculo matemático estudiando por ejemplo las desigualdades salariales entre lo que gana el presidente de una empresa y lo que cobra un trabajador con el salario más bajo, tomando el ejemplo de Telefónica, donde su presidente gana anualmente unos 10.100.000 €  e imaginemos que el sueldo más bajo en su empresa es de 25.000 € anuales, hallamos que el presidente de la compañía gana 404 veces más que el trabajador con menor sueldo. Es decir, en este caso el presidente de la empresa gana él solo lo que ganarían en su conjunto algo más de cuatro cientos trabajadores ¿tiene esto sentido?.

Evidentemente en mi opinión la respuesta es negativa. Un país no debe permitir que sus empresas apliquen una política salarial tan desequilibrada, ya que esto viene a generar problemas laborales, económicas y sociales poco beneficiosos para el bienestar de un país. Por contra, una política de equilibrio salarial beneficiaria no solo a los trabajadores sino también a los empresarios, pues se convertirían en modelos organizativos basados en la sostenibilidad y en la estabilidad social. La Economía del Bien Común defiende un sistema legal por el cual las organizaciones tengan fijados las diferencias salariales y estas sean coherentes. Se esta hablando de fijar una diferencia de veinte veces superior.

La económica que vive de la avaricia nos ha llevado a la actual crisis, crisis que esta causando mucho sufrimiento en la sociedad española y europea. Ser conscientes de que un modelo de organización empresarial, político y social, fundamentado en el todos ganamos y no en el yo gano y tu pierdes, nos hará ser más felices.

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